Версия для слабовидящих

Официальный сайт Администрации

 

Информация о поставщике социальных услуг

1.Сведения о дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации

Автономная некоммерческая организация центр социального обслуживания населения «Мы вместе» была зарегистрирована 07.09.2018г. в главном управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Ростовской области, 01.10.2018г включена в Реестр поставщиков социальных услуг Ростовской области.

2.Сведения об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг - организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты

1.Мельникова Галина Стефановна

адрес: 346506, Ростовская область, город Шахты, пр. Ленинского Комсомола, 63а пом. 4.

телефон: 8(8636)23-24-23

адрес электронной почты:Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

2.Торговченко Ирина Васильевна

адрес: 346506, Ростовская область, город Шахты, пр. Ленинского Комсомола, 63а пом. 4.

телефон: 8(8636)23-24-23

адрес электронной почты:Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Полномочия собственника имущества АНО ЦСОН «Мы вместе» от имени муниципального образования «Город Шахты» осуществляет Комитет по управлению имуществом г. Шахты находящиеся по адресу: 346500 г. Шахты, ул. Советская 187/189

3.Сведения о месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда

Ростовская область, город Шахты, проспект Ленинского Комсомола,63а, пом.4

foto-01-03-2020-09-32

4.Сведения о режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед

Режим работы:            Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8.00 до 17.00 час.

Пятница — с 8.00 до 15.45 час.

Перерыв: с 12.00 до 12.45 час.

График приёма

граждан:                      Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8.00 до 17.00 час.

Пятница – с 8.00 до 15.45 час.

Перерыв: с 12.00 до 12.45 час.

 

5.Сведения о контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты

Телефон горячей линии: 8(8636) 23-24-23, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

 

6.Сведения о руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты

Директор – Мельникова Галина Стефановна

телефон: 8(8636)23-24-23

адрес электронной почты:anocson3@ mail.ru


Заместитель директора – Торговченко Ирина Васильевна

телефон 8(8636)23-24-23

адрес электронной почты:anocson3@ mail.ru


Заместитель директора по АХЧ – Рогойский Андрей Викторович

телефон 8(8636)23-24-23

адрес электронной почты:anocson3@ mail.ru

 

7.Сведения о структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при их наличии); о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы; о попечительском совете организации социального обслуживания;

foto-01-03-2020-09-37 1

Адрес места нахождения структурных подразделений: Ростовская область, город Шахты, проспект Ленинского Комсомола 63а, пом.4

Телефон горячей линии: 8(8636) 23-24-23, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сайт: cso2-shahty.ru

Персональный состав работников с указанием образования, квалификации и опыта работы

foto-01-03-2020-09-37 2

 

8.Сведения о материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг (наличии оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, условиях питания и обеспечения охраны здоровья получателей социальных услуг, доступе к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети "Интернет")

foto-01-03-2020-09-42 1foto-01-03-2020-09-42 2foto-01-03-2020-09-42 3foto-01-03-2020-09-42 4foto-01-03-2020-09-42 5foto-01-03-2020-09-42 6foto-01-03-2020-09-42 7foto-01-03-2020-09-42 8

9. Сведения о форме социального обслуживания, в которой поставщик социальных услуг предоставляет социальные услуги (стационарной, полустационарной, на дому)

форма социального обслуживания на дому

10. Сведения о видах социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг (социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги)

1. Социально-бытовые услуги

2. Социально-медицинские услуги

3. Социально-психологические услуги

4. Социально-педагогические услуги

5. Социально-трудовые услуги

6. Социально-правовые услуги

7. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов

8. Срочные социальные услуги

11. Сведения о порядке и об условиях предоставления социальных услуг по видам социальных услуг и формам социального обслуживания, в том числе о перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг; о порядке и условиях предоставления социальных услуг бесплатно и за плату по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; о тарифах на социальные услуги по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; размере платы за предоставление социальных услуг, а также о возможности получения социальных услуг бесплатно

Постановлением Правительства Ростовской области от 27.11.2014 № 785 утвержден Порядок предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг.

Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании в форме социального обслуживания на дому либо отказе в социальном обслуживании принимается органом социальной защиты граждан по месту жительства получателя социальных услуг.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания, либо обращение в его интересах иных граждан к поставщикам социальных услуг в орган социальной защиты граждан по месту жительства заявителя или с использованием информационно-телекоммуникативной сети "Интернет".

- К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:

  • копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
  • - заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к принятию на обслуживание, выданное медицинской  организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;
  • - документ, выданный органами опеки и попечительства, устанавливающий право опеки или попечительства;
  • - документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;
  • - документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;
  • - документы о доходах заявителя;
  • - копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
  • - копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.
  • - справку о составе семьи с указанием даты рождения и родственных отношений;
  • - документы, выданные федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи;
  • - документы о доходах каждого члена семьи;
  • - документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, либо индивидуальную программу предоставления социальных услуг, подписанную органом социальной защиты граждан;
  • - поданное в письменной или электронной форме заявление о предоставлении государственной услуги (в соответствии с Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 159н).
  • - копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
  • - копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.
    • - отсутствие обстоятельств, необходимых для признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании;
    • - представление недостоверных сведений;
    • - представление необходимых документов не в полном объеме;
    • - представление документов, не заверенных печатями, не имеющих надлежащих подписей должностных лиц, определенных законодательством;
    • - представление документов, в которых фамилии, имена и отчества физических лиц, адреса их места жительства указаны не полностью;
    • - представление документов с неразборчивым текстом;
    • - представление документов с подчистками, приписками, зачеркнутыми словами и иными не оговоренными исправлениями;
    • - представление документов, заполненных карандашом;
    • - представление документов с серьезными повреждениями, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Граждане, проживающие в семьях, либо их законные представители представляют также:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, либо без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, а для лиц, не достигших 14 лет - свидетельство о рождении;

В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:

Документы, прилагаемые к заявлению о предоставлении социального обслуживания, могут быть представлены как подлинные, так и их копии. Копии документов заверяются органом социальной защиты граждан муниципального района (городского округа) по месту жительства заявителя или МФЦ после сверки их с подлинниками. Заявитель или его законный представитель вправе представить копии документов, заверенные в установленном порядке.

Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании принимается органом социальной защиты граждан по месту жительства (месту пребывания) получателя социальных услуг в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления. О принятом решении заявитель информируется в письменной и (или) электронной форме.

Основанием для отказа являются:

В случае принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, органом социальной защиты граждан составляется индивидуальная программа предоставления социальных услуг, в которой указывается форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия и сроки предоставления социальных услуг. Индивидуальная программа составляется исходя из потребности гражданина в социальных услугах, по форме утвержденной приказом Минтруда России от 10.11.2014 №874н.

Постановлением Минтруда Ростовской области от 19.11.2015 № 15 утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги "Прием документов для зачисления граждан на социальное обслуживание в центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и в комплексные центы социального обслуживания населения", согласно которому:

1. Получателями социальных услуг в форме социального обслуживания на дому являются:

- граждане полностью или частично утратившие способность либо возможность осуществлять самообслуживание в связи преклонным возрастом, болезнью, инвалидностью (в том числе дети-инвалиды) (отделение социального обслуживания на дому); 

- граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды, страдающие психическими расстройствами (в стадии ремиссии), туберкулезом (за исключением активной формы), тяжелыми заболеваниями (в том числе онкологическими) в поздних стадиях (специализированные отделения социально-медицинского обслуживания на дому).

Порядок и условия предоставления социальных услуг

Предоставление социальных услуг осуществляется на основании Договора о предоставлении социальных услуг заключаемого между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг. Примерная форма договора о предоставлении социальных услуг утверждена приказом Минтруда России от 10.11.2014 № 874н.

Условия предоставления социальных услуг:

  - бесплатно,  если величина  среднедушевого дохода получателя социальных услуг ниже полуторной величины прожиточного минимума,  установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения; несовершеннолетним и лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

- за плату или частичную плату,  если величина  среднедушевого дохода получателя социальных услуг выше полуторной величины прожиточного минимума,  установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения.

Ежемесячный размер  оплаты  предоставляемых социальных услуг, входящих в перечень социальных услуг по видам социальных услуг, определяется  поставщиком социальных услуг,  исходя из стоимости (по тарифам) фактически полученных гражданином социальных услуг.  Предельный   размер  частичной оплаты  получателем социальных услуг не должен  превышать 50 процентов от разницы между величиной среднедушевого дохода  получателя социальных услуг  и полуторной величиной   прожиточного минимума, установленного   в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.10.2014 № 1075 утверждены правила определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно.

 Размер платы за социальные услуги, установленные Договором, подлежат изменению в случае  изменения:

-среднедушевого дохода  получателя социальных услуг;

-величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп;

- тарифов  на социальные услуги;

- видов и (или) объема предоставляемых услуг.

АНО ЦСОН «Мы вместе»" предоставляет социальные услуги по видам социальных услуг в соответствии с Перечнем, утвержденным Областным законом от 03.09.2014 № 222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области" и утвержденными тарифами. 

п/п

Наименование социальной услуги

Единица  измерения

Затраты времени

(мин.)

Стоимость услуги

Примечание

1. Социально-бытовые услуги

1.1.

Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств ухода и реабилитации, книг, газет, журналов.

1 услуга,                        до7 кг.

25

42,96

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.2.

Помощь в приготовлении пищи 

1 услуга

30

51,55

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.3.

Кормление

1 услуга

25

42,96

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.4.

Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг, услуг связи, взноса за капитальный ремонт, уплачиваемого собственниками помещений в многоквартирном доме

1 услуга

30

51,55

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.5.

Сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка

1 услуга

25

42,96

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.6.

Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой

1 услуга

25

42,96

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.7.

Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений

1 услуга

6

10,31

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.8.

Обеспечение кратковременного присмотра за детьми (не требующего специальных знаний и медицинской подготовки)

1 услуга

40

68,73

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.9.

Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их

1 услуга

25

42,96

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

1.10.

Отправка за счет получателя социальных услуг почтовой корреспонденции.

1 услуга

8

13,75

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

2. Социально-медицинские услуги

2.1.

Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другое)

1 услуга

20

48,80

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

2.2.

Проведение оздоровительных мероприятий

1 услуга

8

17,92

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

2.3.

Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

1 услуга

5

11,20

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

2.4.

Консультирование по социально- медицинским вопросам(поддержания и сохранения здоровья получателей социальных услуг, проведения оздоровительных  мероприятий, наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья)

1 услуга

8

17,92

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

3.Социально-психологические услуги

3.1.

Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений

1 услуга

20

34,36

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

3.2.

Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

1 услуга

20

34,36

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

3.3.

Социально-психологический патронаж

1 услуга

40

68,73

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

3.4.

Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

1 услуга

40

68,73

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

4. Социально-педагогические услуги

4.1.

Обучение родственников тяжелобольных получателей социальных услуг практическим навыкам общего ухода за ними

1 услуга

15

25,77

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

4.2.

Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленных на развитие личности

1 услуга

20

34,36

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

4.3.

Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование

1 услуга

30

51,55

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

5. Социально-трудовые услуги

5.1.

Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам

1 услуга

55

94,50

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

5.2.

Оказание помощи в трудоустройстве

1 услуга

20

34,36

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

5.3.

Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями

1 услуга

55

94,50

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

6. Социально правовые услуги

6.1.

Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг

1 услуга

15

25,77

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

6.2.

Оказание помощи в получении юридических услуг

1 услуга

7

12,02

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

7. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов

7.1.

Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации

1 услуга

15

25,77

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

7.2.

Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания

1 услуга

55

94,50

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

7.3.

Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах

1 услуга

35

60,14

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

8. Дополнительные социально – бытовые услуги

8.1.

Чистка ковров, дорожек, пола пылесосом (с чисткой пылесоса)

6 кв.м.

8

13,75

Хронометраж

8.2.

Мытье окон

1 окно

10

17,18

Хронометраж

8.3.

Мытье холодильника

1 услуга

20

34,36

Хронометраж

8.4.

Мытье дверей

1 дверь

15

25,77

Хронометраж

8.5.

Мытье пола (жилая комната)

20 кв.м.

15

25,77

Хронометраж

8.6.

Мытье полов  на лестничной площадке и лестничном марше

1 услуга

30

51,54

Хронометраж

8.7.

Мытье, чистка раковины

1 услуга

5

8,59

Хронометраж

8.8.

Мытье, чистка ванны

1 услуга

15

25,77

Хронометраж

8.9.

Мытье, чистка газовой плиты

1 услуга

12

20,61

Хронометраж

8.10.

Подметание пола

20 кв.м.

5

8,59

Хронометраж

8.11.

Стирка белья в стиральной машине заказчика 

3 кг.

12

20,61

Хронометраж

8.12.

Вывешивание белья после стирки

3 кг.

4

6,87

Хронометраж

8.13.

Утюжка белья на дому у заказчика

3 кг.

30

51,54

Хронометраж

8.14.

Опускание (подъем) в подвал (из подвала) овощей

5 кг.

4

6,87

Хронометраж

8.15.

Уборка территории двора

10 кв. м.

20

34,36

Хронометраж

8.16.

Помощь в приготовлении пищи, предоставляемая сверх перечня, установленного индивидуальной программой предоставления социальных услуг

1 услуга

50

85,91

Хронометраж

8.17.

Мытье посуды

1 услуга

10

17,18

Хронометраж

8.18.

Вынос мусора  

1 ведро

5

8,59

Хронометраж

8.19.

Очистка от пыли стен, потолков, мебели

6 кв.м.

5

8,59

Хронометраж

8.20.

Снять, повесить шторы, гардины, занавески 

1 услуга

8

13,75

Хронометраж

8.21.

Мытье, чистка кафельной плитки

1 кв.м.

8

13,75

Хронометраж

8.22.

Мытье пола в кухне

до 7 кв.м.

10

17,18

Хронометраж

8.23.

Уборка балкона

1 услуга

15

25,77

Хронометраж

8.24.

Мытье пола в прихожей (коридор)

до 7 кв.м.

8

13,75

Хронометраж

8.25.

Мытье пола в ванной комнате

до 4 кв.м.

8

13,75

Хронометраж

8.26.

Мытье пола в туалетной комнате

до 2 кв.м.

4

6,87

Хронометраж

8.27.

Мытье унитаза

1 услуга

12

20,61

Хронометраж

8.28.

Содействие в организации досуга получателей услуг( экскурсии, посещение театров, выставок, концерты художественной самодеятельности, праздники, юбилеи и другие культурные мероприятия)

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.29.

Чтение литературы

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.30.

Мелкий бытовой ремонт с использованием комплектующих заказчика

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.31.

Мелкий ремонт одежды и постельного белья на дому

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.32.

Покупка продуктов питания вне зоны обслуживания (за пределом часовой доступности)

1 услуга  7 кг

60

103,09

Хронометраж

8.33.

Покупка промышленных товаров первой необходимости вне зоны обслуживания (за пределом часовой доступности)

1 услуга  7 кг

60

103,09

Хронометраж

8.34.

Выполнение ремонтных работ            (покраска, побелка, оклеивание обоев и др.)

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.35.

Мытье радиатора

1 услуга

30

51,54

Хронометраж

8.36.

Покупка и доставка на дом сопутствующих товаров: сигареты, корм для животных и т.п. (расстояние до 500 м)

1 услуга

15

25,77

Хронометраж

8.37.

Покупка и доставка на дом продуктов питания, товаров первой необходимости, весом до 1 кг (расстояние до 500м) без предварительного заказа

1 услуга

15

25,77

Хронометраж

8.38.

Пополнение баланса сотового телефона

1 услуга

8

13,75

Хронометраж

8.39.

Снятие, передача показаний счетчиков (газ, вода, электроэнергия), находящихся в труднодоступных местах

1 услуга

15

25,77

Хронометраж

8.40.

Сопровождение получателя социальных услуг (в том числе на общественном транспорте) в   магазины, аптеки, на рынок или ярмарку для покупки специализированных товаров, продуктов, лекарств

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.41.

Сопровождения в пределах муниципального образования: в общественном транспорте,  по учреждению

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.42.

Купание в ванной получателей услуг, способных к передвижению

1 услуга

25

42,95

Хронометраж

8.43.

Купание получателя услуг, утратившего способность к передвижению

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.44.

Присмотр за получателем социальных услуг, не требующий специальных знаний и медицинской подготовки

1 услуга

30

51,54

Хронометраж

8.45.

Укладка дров

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.46.

Поддержание необходимого температурного режима в жилом помещении

1 услуга

40

68,72

Хронометраж

8.47.

Уборка мест захоронения

1 услуга

300

515,45

Хронометраж

8.48.

Оказание содействия в  отправлении религиозных обрядов

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.49.

Уход за домашними животными, не представляющими угрозу здоровью сотрудника

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.50.

Содействие в сборе документов, информации, не предусмотренных перечнем социальных услуг

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

8.51.

Уборка однокомнатной  квартиры

1 услуга

240

412,36

Хронометраж

8.52.

Уборка двухкомнатной квартиры

1 услуга

360

618,54

Хронометраж

8.53.

Уборка трехкомнатной квартиры

1 услуга

480

824,72

Хронометраж

8.54.

Уборка жилого помещения после капитального ремонта

1 услуга

50

85,91

Хронометраж

8.55.

Выполнение разовых поручений, не предусмотренных перечнем социальных услуг

1 услуга

10

17,18

Хронометраж

8.56.

Беседа, общение, выслушивание, подбадривание, мотивация к активности, предоставляемые сверх перечня, установленного индивидуальной программой предоставления социальных услуг

1 услуга

20

34,36

Приказ  Минтруда РФ 15.10.2015 г. № 725 пункт 7.2.

Хронометраж

8.57.

Покупка лекарственных препаратов вне зоны обслуживания (за пределом часовой доступности)

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

9. Дополнительные социально – медицинские услуги

9.1.

Содействие в проведении медико-социальной экспертизы

1 услуга

60

103,09

Хронометраж

9.2.

Содействие в получении талона на прием к врачу

1 услуга

30

51,54

Хронометраж

 

12. Сведения о численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

12. Численность получателей социальных услуг

Наименование подразделения

Кол-во

Плановое число обслуживаемых на 2020 год

Фактическое число обслуживаемых

Отделение социального обслуживания на дому

3

1020

1020

Специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому

1

150

150

 

13. Сведения о количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, и количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

Свободных мест для приема получателей социальных услуг нет.

 

14. Сведения об объеме предоставляемых социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

foto-01-03-2020-10-02 1

foto-01-03-2020-10-02 2

15. Сведения о наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов)

Медицинская деятельность в организации осуществляется в соответствии с лицензией на осуществление медицинской деятельности

foto-01-03-2020-10-05 1 foto-01-03-2020-10-05 2 foto-01-03-2020-10-05 3

16. Сведения о финансово-хозяйственной деятельности

Смета доходов (в тыс. руб.)

N п/п

Наименование статей доходов

В том числе по кварталам 2019 г.:

Итого за 2019 г.

1

2

3

4

5

1

Добровольные пожертвования, субсидии, средства учредителей, грант Президента

(счет 86 "Целевое финансирование")

7585,95

7585,95

7585,95

7919,32

30677,17

2

Выручка от реализации дополнительных услуг, аренды

(счет 90 "Продажи")

2 303,57

2 418,88

2 588,21

2 776,27

10086,92

 

ИТОГО

9889,52

10004,83

10174,16

10695,59

40764,09

1

Доля выручки от реализации в общем объеме полученных доходов

0,23

0,24

0,25

0,26

 

 

Смета расходов (в тыс. руб.)

 

N п/п

Наименование статей расходов

В том числе по кварталам 2019 г.:

Итого за 2019 г.

1

2

3

4

5

1

Заработная плата

5673,25

7680,34

7309,02

9709,07

30371,68

2

Отчисления с заработной платы во внебюджетные фонды

1452,25

2303,22

2148,22

3124,17

9027,86

3

Командировочные расходы

 

35,78

70,00

 

105,78

4

Услуги связи, интернет

15,60

11,47

11,52

11,56

50,15

5

Коммунальные услуги

63,84

47,53

26,88

69,06

207,32

6

Дератизация, поверка мед. обор.,утил.мед.обор.

7,03

1,93

1,93

1,93

12,84

7

Налоги, гос.пошлина

7,50

     

7,50

8

Канцтовары и прочие материалы

 

35,92

21,98

97,14

155,04

9

Обучение сотрудников

   

78,10

54,92

133,02

10

Медицинский осмотр сотрудников

84,24

94,71

   

178,95

11

Приобретение и обслуживание ПО и сайта

63,49

7,40

6,90

31,80

109,59

12

Проезд соц.работников

0,00

20,27

39,88

39,22

99,38

13

Прочие услуги

   

26,60

18,88

45,48

14

Услуги банка

7,01

7,02

4,94

8,06

27,03

 

ИТОГО

7374,23

10245,60

9745,97

13165,81

40531,61

 

17. Сведения о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложение электронного образа документов)

Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг

1. Получатели социальных услуг при предоставлении социальных услуг имеет право на:

1.1. Получение достаточных для удовлетворения своих жизненных потребностей социальных услуг, утвержденных Областным законом от 03.09.2014г №222-ЗС и платных дополнительных социальных услуг.

1.2. Уважительное и гуманное отношение со стороны работников АНО ЦСО «Мы вместе».

1.3. Информацию о своих правах, обязанностях, видах и периодичности оказываемых социальных услуг, порядке и размере оплаты за них.

1.4. Добровольное согласие на социальное обслуживание (при отсутствии медицинских противопоказаний).

1.5. Отказ от социального обслуживания.

1.6. Конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику социального обслуживания при оказании социальных услуг.

1.7. Защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.

2. Получатель социальных услуг при предоставлении социальных услуг обязан:

2.1. Предоставлять своевременно достоверную и исчерпывающую информацию, необходимую для осуществления социального обслуживания.

2.2. Своевременно производить оплату за полученные социальные услуги;

2.3. Уважительно относится к сотруднику социальной службы, предоставляющему ему социальные услуги на дому, не допускать грубого обращения и употребления бранных слов в разговоре с сотрудником во время исполнения должностных обязанностей.

2.4. Оговаривать заранее

-покупку продуктов питания (промышленных товаров), их качество, количество стоимость и выдавать аванс на покупку;

-перечень услуг на следующее посещение.

2.5. Заранее формировать заказ на покупку товаров и услуг не позднее дня, предшествующего дню планового посещения.

2.6. При формировании заявки на покупку товара не допускать превышения предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (до 7 кг. включительно).

2.7. Своевременно обеспечивать сотрудника социальной службы денежными средствами в размере достаточном для приобретения заказываемых товаров, лекарственных средств, изделий медицинского назначения и услуг.

2.8. Обеспечивать работника Учреждения уборочным инвентарем, моющими, чистящими и дезинфицирующими средствами, с целью поддержания санитарно-гигиенических условий проживания.

2.9. Находиться дома в дни планового посещения сотрудников социальной службы. Заранее, в разумный срок, предупреждать социального работника об отказе от социальных услуг. В случае предполагаемого отсутствия клиента в дни посещения его сотрудников социальной службы (выезд, госпитализация) он должен заблаговременно известить об этом социального работника или заведующего отделением, с последующей записью в Журнале социального работника.

2.10. Обеспечить беспрепятственный доступ сотруднику социальной службы к своему жилищу, содержать собак и других потенциально опасных для человека животных в безопасном месте.

2.11. При выявлении медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию на дому, сообщать об этом сотрудникам социальной службы.

2.12. Обеспечить безопасность сотруднику социальной службы, при выполнении им должностных обязанностей.

2.13. Спорные вопросы (с социальным работником, соседями и др.) оговаривать с заведующим отделения по телефону или в личной беседе.

2.14. Иметь опрятный вид и вести себя корректно.

3. Получатель социальных услуг не должен:

3.1. Требовать выполнения работ, которые не входят в круг обязанностей сотрудников социальной службы и унижают его человеческое достоинство (сопровождение на рынок, осуществление ремонтных работ, доставка продуктов питания свыше 7 кг. за одно посещение, доставка промышленных товаров свыше 7 кг. за одно посещение и др.).

3.2. Требовать от сотрудников социальной службы обслуживания третьих лиц (родственников, квартирантов), проживающих с ним в одном домовладении (квартире).

3.3. Допускать сознательного ухудшения санитарного состояния и безопасности своего жилища (захламлять жилище предметами бытовых отходов; ходить по жилому помещению в грязной обуви; содержать домашних животных, птиц в жилых помещениях, в которых осуществляется уборка социальным работником; нарушать правила противопожарной безопасности).

3.4. Допускать антиобщественные деяния в период предоставления ему социальных услуг (содержание притонов, торговля спиртными напитками, самогоноварение, сексуальные домогательства, хулиганские действия по отношению к сотруднику социальной службы).

3.5. Заказывать социальные услуги (приобретения продуктов, оплату коммунальных услуг и т.п.) в долг.

3.6. Отказываться от продуктов питания (промышленных товаров), заказанных заранее.

3.7. Отказываться от подписи в Журнале социального работника (медицинского работника) при согласовании с текстом, записанным сотрудником социальной службы

3.8. Отказываться от подписиакта сдачи-приемки оказанных Услуг;

3.9. Отказываться от подписи Дополнительного соглашения по возникшим обстоятельствам, повлиявшим на изменение размера оплаты;

3.10. Находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в дни посещения сотрудников социальной службы, не допускать нахождения в его домовладении (квартире) посторонних лиц в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, проведение собраний членов религиозных сект.

3.11. Обращаться по телефону за разъяснениями по вопросам социального обслуживания к социальному работнику и иным работникам Учреждения по истечении рабочего дня (рабочий день с 08.00 до 17:00 часов).

4. Граждане, при зачислении на социальное обслуживание на дому, социально-медицинское обслуживание на дому должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись. 

5. Неоднократное нарушение Правил является основанием для прекращения социального обслуживания на дому, социально-медицинского обслуживания на дому. 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

автономной некоммерческой организации центр социального обслуживания населения «Мы вместе».

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)автономной некоммерческой организации центр социального обслуживания населения «Мы вместе» (далее - Организация) действуют наряду с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок Организации и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность Организации и работников, режим рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. А также иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной Организации.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании заключенного трудового договора или иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.

1.3 Настоящие Правила вводятся в Организации с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников и организации.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ), а также сознательное, ответственное, инициативное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в должностных инструкциях.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Правом приема и увольнения Работников обладает Директор, действующий на основании Устава АНО ЦСОН « Мы вместе».

2.2. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, согласно ст. 65 ТК РФ предъявляет Работодателю:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ о регистрации в системе;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо и прекращении уголовного преследования установленного образца в соответствии со статьей 351 п. 1 ТК РФ.

2.4. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой храниться у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (ст. 68 ТК РФ). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. Работник назначенный ответственным за ведение хранение, учет и выдачу трудовых книжек ведёт трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную или временную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить дубликат трудовой книжки.  

2.5. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием вверенных им денежных ценностей или иного имущества, заключается договор о материальной ответственности.

2.6. Возможность работы по совместительству вне Организации оговаривается при оформлении трудовых отношений.

2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст. 841 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и организацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.10. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник  должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. 

2.11. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого Работника на работу. 

2.12. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.13. При прекращении трудового договора Работник возвращает переданные ему Работодателем документы и иные товарно - материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники имеют право на (ст. 21 ТК РФ):

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны (ст. 21 ТК РФ):

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю (директору) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- гуманно относиться к получателям услуг организации;

- строго соблюдать установленные государственные стандарты Российской Федерации на социальное обслуживание, качество и порядок предоставления социальных услуг при работе с получателями услуг организации;

- вести себя достойно, соблюдать установленные правила поведения;

- обеспечивать сохранение вверенной ему документации;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование, оргтехнику в порядке и чистоте;

- эффективно использовать компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электрическую энергию, другие материальные ресурсы;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня:

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Организации.

3.3. Запрещается в рабочее время:

- заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой;

- отсутствовать на рабочем месте в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия своего непосредственного руководителя.  

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю.

5.2. Работники должны являться на работу и уходить с работы в нижеуказанное время:

- начало работы:           понедельник - пятница - 8:00 час.;

- окончание работы:     понедельник – четверг - 17:00 час., пятница – 15:45;

- обеденный перерыв:  с 12:00 до 12:45 час.;

5.3. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.4. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска. 

5.5. Выходными днями для работников являются суббота, воскресенье.

5.6. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет банковской карты, указанный в заявлении работника.

5.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ.

О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ директора Организации. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, допускается без их согласия. 

5.8. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации.  

5.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.22 ТК РФ):    

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-  работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации. 

5.10. Работникам, имеющим группу инвалидности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня.

5.11. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники "предпенсионного возраста" - на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ).

5.12. Работники освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья ст. 185.1 ТК РФ)

5.13. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день, в отношении данного работника применяются меры дисциплинарного взыскания и этот день работнику не оплачивается.

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, закрепленных в Положении об оплате труда.

6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации.

6.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц5 и 20 числа каждого месяца. Размер заработной платы за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время до 15 числа текущего месяца, с учетом установленных работнику доплат и надбавок, с округлением до десятков рублей.

6.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.6. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

– в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;

– в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;

– в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

– в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического 
медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- выплата премии.

7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 ТК РФ): 

а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 

в) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

8.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):

8.2.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

8.2.2. Решение о применении дисциплинарного взыскания принимает непосредственный или вышестоящий руководитель.

8.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

8.2.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.2.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

8.2.6. Специалист по кадрам издает приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.2.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

8.3. Порядок снятия дисциплинарных взысканий (ст. 194 ТК РФ):

- если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

- работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

8.4. Работник несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан. 

8.5. В случае причинения материального ущерба применяется материальная ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.Заключительные положения

9.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с получателями услуг и посетителями.

9.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу. Все работники организации, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила

18. Сведения о наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания в организации отсутствуют.

19. Сведения  об иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению поставщика социальных услуг и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации

Официальный сайт АНО ЦСОН «Мы вместе»

https://cso2-shahty.ru/

Страница АНО ЦСОН «Мы вместе» на Официальном сайте Министерства труда и социального развития Ростовской области

http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=156441